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Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM
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Nous concevons des contenus formels ou informels
pour captiver, informer et engager vos salariés.
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Un seul mot d’ordre, le mouvement !
Aujourd’hui un bon salaire ne garantit plus l’engagement des salariés. Il faut créer un environnement de travail stimulant, sécurisant et épanouissant.
La vie de groupe, qu’elle concerne un service ou l’entreprise entière, est souvent un facteur déterminant dans la réussite ou l’échec d’un projet.
Pourquoi ?
Car elle conditionne l’implication, l’inspiration et la performance.
Pour que vos projets animent vos équipes, il faut leur donner un élan qui emporte tout le monde. Chez LBDC, c’est notre façon d’aborder la communication interne.
Notre objectif
Aligner votre raison d'être sur celle de vos salariés.
Améliorez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
- d'engagement
- de performances
- d'attractivité
Réduisez vos
coûts cachés
- de désengagement
- turnover
- d'absentéisme
Construisez une
croissance pérenne
- Prévenez les crises
- Gardez vos talents
- ???
Des centaines d’euros investis, des milliers économisés.
Aujourd’hui en France, seuls 8 % des salariés sont véritablement engagés. Pour une entreprise, un collaborateur désengagé ou mal informé, c’est un coût caché de près de 14 000 € par an, sans compter les 3 500 € d’absentéisme direct.
Le coût du désengagement
Le coût du recrutement
Le coût de l'absentéisme
Le coût du manque d'attractivité
Marketing
Sit dapibus auctor
Web Development
Dapibus curabitur
Brand Identity
Lacus vel
UX/UI Design
Est mattis sit
Brand Identity
Sit dapibus auctor
Notre offre
Des contenus singuliers pour créer le momentum
En nous appuyant sur vous et vos collaborateurs, nous élaborons une stratégie de contenus internes adaptée à votre structure, votre culture d’entreprise et vos enjeux.
Notre spécialité, trouver des axes humoristiques ou décalés pour interpeller et fédérer.
*Momentum : dynamique de succès d’une équipe ou d’un projet.
Vidéos
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Affichage et signalétique
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Articles
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Evènements
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“ L’une des erreurs les plus courantes est de vouloir traiter les problématiques de communication interne en misant sur des outils. Mais le meilleur intranet du monde n’aura aucun impact s’il n’est pas alimenté ou consulté.
Le véritable enjeu c’est de donner à vos salariés de l’information utile et suffisamment séduisante pour qu’elle soit plébiscitée”
Hugo Vernhes
“ L’une des erreurs les plus courantes est de vouloir traiter les problématiques de communication interne en misant sur des outils. Mais le meilleur intranet du monde n’aura aucun impact s’il n’est pas alimenté ou consulté. Le véritable enjeu c’est de donner à vos salariés de l’information utile et suffisamment séduisante pour qu’elle soit plébiscitée”
Notre champs d'action
Améliorer les relations entre services ou collaborateurs
Valoriser les salariés
Fluidifier les flux d'info montants et descendants
Soigner la marque employeur
Remobiliser les salariés désengagés
Marketing
Sed efficitur faucibus
Featured PRojects
Our Case Studies
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14 580 euro
C'est le coût moyen du désengagementpar salarié et par an en France.
62%
des salariés français estiment que le manque de clarté de la direction est leur première source destress au quotidien.
36%
des CDI sont rompus avant la date de 1eranniversaire par salarié et par an en France.
20%
C'est le temps de travail hebdomadaire perdu par vos collaborateurs à chercher une informationinterne
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